加强精神共富 共筑职业成长

浙江天杰实业股份有限公司成立于1993年，是一家深耕于各种通信线缆的研发、制造、销售于一体的国家高新技术企业。总资产达3.26亿元，员工330余人，年产值达7亿元，2021年临安电线电缆自营出口排名第一。
作为杭州市级产改试点单位，天杰实业大力推进产业工人队伍建设改革，全力推进“共富建设”，并取得了阶段性的成效。具体采取了以下两大方法措施：

一、丰富活动载体，加强精神共富
“为员工创造美好生活”是我们的企业使命。为了引导员工从中国传统文化中汲取向上向善的力量，公司工会开展各类健康、积极、向上的职工文化活动，组织各类阵地文化活动，丰富产业工人精神文化生活。

一国学
公司为了引导管理者从中国传统文化中汲取向上向善的力量，重视修身养性，实施每日晨读《论语》、《道德经》等国学。结合“产改”，在早读会上更多突出红色基因传承和先进典型示范引领，通过此项活动，真正把员工培养成有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人。

一支歌
公司为了弘扬企业文化，制作了《天杰之歌》。在一些重要的会议、培训上进行跟唱。伴随着铿锵的乐曲和激昂的歌词，让员工感受与共筑天杰梦的美好愿望。

一支拳
公司为了提升员工的身体健康，每到冬季，在“班前十分钟”进行太极拳锻炼，并在每年年会上进行演示。

一台戏
公司为了加强员工之间的凝聚力，每年举办10多次各类文娱活动，适时参加“临安区体育运动会、玲珑街道太极拳比赛”等公共活动，以加强员工的参与度与荣誉感，并在年底组织一台自编自演的天杰春晚。

二、注重示范引领，共筑职业成长
为培养员工的综合能力和专业素养，近年来，公司工会结合企业生产实际需要，每月多次开展参与各种培训学习、技能比赛、交流协商，举办“班前十分钟活动”。

深化培训  职业成长

天杰的“精益学院”，每月组织全员学习会、机组长学习会、干部学习会。通过横向层级+模块、培训线上+线下，全方位打造学习型组织，以培养员工的综合能力和专业素养。

技能比赛  职业出彩
公司鼓励员工在工作中和空余时间，参加各种技能比赛和学历提升，以提高自己的综合能力，为自己的职业发展赢得更广阔的天空。

树立标榜  工匠精神

公司工会组织本公司荣获劳模、工匠等先进荣誉的代表，在“班前十分钟”宣讲他们在公司成长、成才一路走来的奋斗故事，用身边的榜样激励职工爱岗敬业、精益求精，努力在自己平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
 随着“守好红色根脉·班前十分钟活动”的开展，不仅极大地丰富了职工的精神文化，提高了职工的职业技能素养，也弘扬了社会主义核心价值观，培养了全体职工面对困难，奋勇向前、勇于探索、向模范看齐的作风和意识。

天杰实业作为产业工人队伍建设改革试点企业，努力通过班前会、工间会、学习会等相结合，创新形式，充分运用宣传宣讲、观看视频、个人分享、交流互动等职工喜闻乐见的方式开展红色教育，让更多职工通过活动传承红色基因，汲取奋进力量。