区领导来我司调研股改

区领导李莲萍，区人大副主任、总工会主席周杰一行来我司调研企业股改，区总工会、玲珑街道领导陪同。

董事长陈晓霖代表天杰实业对区领导一行的来访表示热烈欢迎。天杰工会主席戴印丽首先介绍了企业员工的基本情况，包括职业资格等级提升、成长三通道机制评价机制等。三通道是指管理成长通道、技能成长通道、业务成长通道。公司倡导工匠精神，鼓励员工在本职岗位上做精做专，打通人才成长通道。

今年公司提出“三驾马车驱动1:1双配套，实现110奋斗目标”，即所有员工根据价值创造、价值评价、价值分享这三“价”马车，以创造价值付薪，员工创造利润，1:1享受同等奖励。这与董事长陈晓霖所说的“一切依靠员工，一切为了员工”非常契合。

总经理孙福明在会议上进一步提到：“公司一直以来非常重视员工关怀，通过丰富的文体活动和节日/生日祝福，特别是90后员工越来越多地进入到公司，让他们更快地融入在天杰的大家庭中，让他们在温馨的氛围中工作感受到认同感及归属感。”

会议上由施王超和谢钟铮两位职工代表发言。他们感谢公司给他们很好的平台，他们通过自己的努力提升自己，如今都取得了令人瞩目的成绩，获得了人生的幸福感！

随后，各领导对股改方面与我司进行深入交流。总工会主席周杰发言，他非常认同天杰的“员工成长三通道机制”，通过员工技能比武、股权激励等措施，让员工的积极性更大化地发挥。

区领导李莲萍就员工激励方面表示，天杰的股权激励目前虽只涉及少部分人群，但它在员工心目中如“点亮一盏明灯”，让员工努力有盼头，工作有归属感。她很看好天杰的“企业大学”，让员工通过系统性的学习，以培养自己的综合能力和专业素养，在工作中发挥到极致。英雄不问出处，创造人人可成才的机制才能更大化发挥员工的潜力与积极性。